这样的员工才是老板最想挽留的

发表于 讨论求助 2021-05-09 11:46:40

“我只拿这么多钱,凭什么做这么多的工作?”

“经理干的活也不比我多多少啊,凭什么工资却是我的几倍?”

“我的工作低,我做的事情对得起工资就行了。”

......

有时候,你可能会有这样的抱怨,但是,扪心自问,你做的事情配得上更高的工资吗?如果你也想成为老板最想“套住”的优秀员工,不妨先达到下面这些要求!


忠诚

单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,因为是最有发展前景的员工。


  • 站在领导的立场上思考问题

  • 与上级分享你的想法

  • 时刻维护单位的利益

  • 在外界诱惑面前经得起考验


敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


  • 提供超出报酬的服务与努力

  • 乐意为工作作出个人牺牲

  • 模糊上下班概念,完成工作再谈休息

  • 重视工作中的每一个细节


积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。


  • 从“要我做”到“我要做”

  • 主动分担一些“分外”事

  • 学会毛遂自荐

  • 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作


负责

勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


  • 责任的核心在于责任心

  • 言必信,行必果

  • 错就是错,绝对不要找借口

  • 不因一点疏忽而铸成大错


沟通

好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。


  • 不说和说得过多都是一种错

  • 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决

  • 培养接受批评的情商

  • 内部可以有矛盾,对外一定要一致


进取

个人永远要跟上单位的步伐,停就意味着放弃,意味着出局!


  • 不要一年经验重复用十年

  • 挤时间给自己“增高”、“充电”

  • 发展自己的“比较优势”

  • 挑战自我,未雨绸缪


低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。


  • 克服“大材小用”的心理

  • 不要摆架子耍资格

  • 努力做到名实相符,要配的上自己的位置

  • 成绩只是开始,荣誉当作动力


成本

节约不是抠门,而是美德。不要把单位的钱不当钱,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


  • 报销账目,一定要诚信

  • 不浪费单位的资源,哪怕是一张纸

  • 珍惜工作的每一分钟时间

  • 每付出成本,都要力争最大收益


感恩

再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。


  • 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会

  • 同事给了你工作中的配合

  • 对手让你看到距离和发展空间

  • 批评者让你不断完善自我


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