清明时节话“丧假”，7大问题全搞懂！

2017年3月23日一早，一位大叔心急火燎地跑到派出所开证明，请民警书面证实他女儿的外婆在前一天过世。大叔说，女儿所在公司为防止员工骗假特别规定：员工家属过世要请假奔丧，需当地派出所开具“死亡证明”才能请假，否则将按旷工处理，并影响年终奖。

民警准备通过电话联系这家公司，为其请假。但大叔担心电话难以让公司领导相信，仍请求派出所开具一张书面证明。但派出所并不能开具这样的“死亡证明”，最后民警给死者注销户口后，将此作为证明，终于成功请到了丧假。

时值清明节前夕，他的遭遇引发了网友们的热议，辣么，问题来了，到底请丧假有哪些规定呢？

答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。

现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。

但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，。

不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢？

答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。

丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”

由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。

答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。

从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。

但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。

现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。

答：如需去外地的，根据路程给予路程假。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：

• 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

• 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；

• 途中的车船费等，全部由职工自理；

• 岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
  

答：按照单位规章制度执行。

虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。

从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。

答：不包括。

根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。

职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢？

• 如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理；

• 只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，。