益禾堂加盟店“如何招聘优秀员工”?看这几点就够了!

发表于 讨论求助 2018-07-01 08:39:54

益禾堂
畅饮年轻这一杯!


炎炎夏日,休闲茶饮一定不能缺席。奶茶这个火爆的产品,更是深受广大消费者喜爱。夏季有更多人光顾奶茶店,不知道你的门店有没有生意好到人手不够?



如果有这种情况,要快速解决哦,不然,大批的客流量有可能就要流失啦!


当然,很多奶茶店在春季末就开始招聘,为忙碌的夏季做好准备,毕竟新人需要培训。但是招聘过程并不顺利~



益禾堂官网想说,不要小看奶茶店招聘,其实这里面也充满套路


奶茶店招聘的套路并不难,掌握好4个点就可以了,具体内容是什么呢?下面,就随益禾堂官网的小编一起来看看吧!


首先,要有好的待遇

我们都听过一句话“要想马儿跑得快,先让马儿吃饱草”,招聘员工也是一样,要给员工一个合理的待遇。


招聘时,让应聘者快速地了解到薪资、上班时间、福利等一些重要的信息。千万不能让人觉得门店含糊其辞、虚与委蛇,不然应聘者是不会加入你的店铺的。



少些套路,直接谈钱

虽然直接谈钱是一个比较简单粗暴的方式,但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说,奶茶店的入职门槛相对比较低,对于学历的要求不会很高。


毕竟大家来应聘也就是为了赚钱的,少一些套路,简单明了。


而对于这类人群来说,会比较看重经济回报的价值,在张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点,将岗位和待遇这些关键信息展现出来。



边招聘边打造品牌


就益禾堂奶茶加盟店而言,在招聘员工的同时,也要宣传品牌的特色


你的招聘启事不能做的大众化,需要根据品牌的定位进行设计,既突出岗位信息,也要展现益禾堂奶茶店的风貌,用文化氛围和薪资待遇一起吸引员工。


认同品牌文化的员工,往往在工作中更富有激情。当然,并非所有人都会应聘,这个时候招聘启事就体现出它的宣传功能。




正确的态度对待优秀的应聘者


要用正确的态度对待优秀的应聘者,如果采用单一、毫无特点的招聘画报的话,达到的效果肯定是不理想的。


相比之下采用有吸引力的、主题性明确的招聘海报,不管是吸引力还是关注度的提升都是相当的明显,这才是最有效果的方法。


不管是奶茶店还是其他的餐饮店,在招聘启事上不能简简单单地就拿一张A4纸了事,要用心的地方还是要用心的。



优秀员工是一家奶茶店能够盈利的保证之一,奶茶店经营的好坏是人在经营,给消费者一个好的印象,能让你的经营事半功倍。只有招聘到合适的、优秀的员工,才能给奶茶店的经营如虎添翼。



温馨提示


现在是益禾堂奶茶招商的高峰期,想获取最新加盟资料的创业者们,欢迎拨打下方招商热线,也可以在文末填写加盟表,我们的招商经理会一对一的解决您的加盟难题。


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文 /小禾

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