致女程序员:勇敢去掉性别标签

写在前面的片段

part1 

当“珍爱生命，远离女司机”之类的段子层出不穷时，我们不禁要为女司机们打抱不平：为什么花同样的钱买车上路，女司机却要承受更多的调侃与恶意？要被“女性是马路杀手”“女性不适宜驾驶”等词语标签化，捍卫女权的呼声遍地开花，、曲解以及质疑一直都是存在的，网络上火热的讨论并不能掩盖一个事实：追求平等尊重的的女性权利，并非已经完成时，而一直是现在进行时。

Part2 

从古至今，一旦跟女性沾边，就会出现歧视的意味，其实这跟中国的传统有着非常大的关系，自母系社会以后，男性逐渐成为了社会的主角，而女性更多的承担照顾家庭哺育下一代的责任。这一认知一直延续到了现代社会，女性的职业发展大多受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别角色的认知。

以上现象很典型，较普遍，这种因为性别的差异化带来对女性偏见化的认知，仍旧在现代社会存在。

搜索引擎下的女程序员

一个很有意思的现象，当我要在女性节日写一篇关于女程序员相关的主题的时候，我有些犹豫，不了解作为女程序员是如何一种体验，虽然我工位背后就是一位女程序员，偶尔会瞟见一屏的代码。

随后我在搜索框输入“女程序员”搜索内容排名靠前的分别是：

女程序员有没有受到不公平待遇？

女程序员的收入比男程序员低近30 % 。

女程序员之于女性真的是不归路吗？

女程序员生存现状：在技术公司、干初级工作！

紧接着我又输入“男程序员”时，内容排名靠前的是：

如何找到一个程序员男朋友？

如何追到程序员男友？

年薪普遍高于30w，多半单身。

女生如何追求男程序员？

搜索引擎是一个强大的数据抓取工具，仅性别一字之差相关展现的内容却大相径庭。以中国为例，CodeForge网站之前发布了2014年第四季度《中国程序员调查报告》：男性比例高达80%，女性仅占20%。数一数每天出现在科技媒体上的人名：比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、伊隆·马斯克、马克·扎克伯格、拉里·佩奇、马化腾……无一例外的都是男性。

每个行业或职位，如果男权当道，，社会对职业的分工和定位会影响对编程感兴趣的女性，最终使她们望而却步。

众所周知世界上第一位程序员是女生，她叫阿达·洛芙莱斯（Ada Lovelace）是一位伯爵夫人，而且还是诗人拜伦的女儿，在1842年，她编写了人类史上第一个计算机程序。

而第一个bug捕手也是女性——她叫Grace Hopper 。她还有一个重要的荣誉，就是抓住了计算机历史上第一个bug。这只真正的臭虫，如今还荣幸地存放在计算机档案馆里供人瞻仰。

其实通过历史上杰出的女性程序员可以了解到带有性别的偏见和歧视，显然是个愚蠢的行为，当我们试图解决问题的时候，我们应该跳出已知的思维定式。

在现代社会同样也有一些杰出的女性程序员，她们可能已经位居高位，但是她们一路成长的经历应该对很多女程序员有所鼓舞。

途家的美女CTO杨孟彤

杨孟彤毕业于清华大学自动化系，从大二开始就一直做软件编程，课外也因为兴趣比较侧重编程方面的学习。之后在美国华盛顿大学获得计算机硕士学位。毕业后就一直在美国工作，基本一直都是在互联网、旅游领域，第一份工作是西雅图的软件公司Concur Technologies，她在Concur可以说是从它很小的团队一直到IPO（1999年）。2001年她离开Concur加入全球知名的旅游网站Expedia担任技术总监，负责平台和架构建设。2006年底加入西雅图一家做在线度假公寓租赁的创业公司Escapia担任CTO。Escapia被美国HomeAway公司收购，后者于2011年在纳斯达克上市。2010年，她开始负责微软Bing的亚洲搜索引擎技术，一年半后开始创办途家网，任联合创始人兼CTO，负责产品、技术和平台运营。

问：回看这一路的个人努力和丰富的经历，能不能分享一些难忘的人或事？

杨孟彤：印象很深的一个人是我的一个前端开发。这人有非常特殊的经历，在加入我们团队前他在微软工作。令人惊讶的是在进入微软之前他是位职业芭蕾舞演员，从小就开始从事芭蕾舞这方面训练和工作，没有上过大学，职业跳芭蕾舞一直到30多岁。后来他忽然间发现自己对计算机感兴趣，就不继续跳芭蕾舞了，自己在30岁多时去读了华盛顿大学的计算机本科，毕业后被微软录取工作。在加入我的团队后，他把前端做得非常出色。我很佩服他这么勇敢，能够跟随自己的兴趣转型并且做得成功。团队每个人都是我亲自面试亲自招聘，每个人背后都有自己的故事。但加入团队的愿景都是一样，我们想改变这个行业，做些有意义、有意思的事情，大家工作起来非常齐心协力其乐融融。

360商业化CTO胡宁

她说：我原来其实特别反感人家看我的时候说你是女CTO，好少见，打的第一个标签是女性，我其实有时候挺反感的，尤其是美女这个词，有时候觉得不是因为我的技术水平或者我本身的能力而受到肯定，而是因为第一个标签是女性，因为我是这个行业里比较少的性别而受到肯定，心理会非常非常不舒服。前段时间我还才是转变感觉，愿意以女性CTO的角色更多的展示我们公司包括我自己，我收到过几封信，她们也是这个行业里的女性，这个行业女生确实特别少，我们其实都走过这条路，也证实了这条路没那么难，可能可以给更多女性一些鼓舞。

问：中国很多传统判断可能还是觉得女性需要成为家庭男性背后的女人，以及更看重你对家庭的贡献，不管你在事业上付出多少努力，大家还是用同样的对家庭的判断来要求你，这样的话，你们会不会觉得压力更大？

胡宁：我爸、我妈本身也是自己各自有一份事业，钱都自己管，他们的帐是分开的，从小受这个教育，也并不觉得有什么事情女生不能干，这是蛮重要的家庭教育背景，社会上最大问题是很多女生从小长到大都有人跟她说你做这个不行、做那个不行，讲多了以后，女生心中有一个暗示，我确实是不行的，如果从小家庭环境中没有这样限制的话，我有见到过很多非常优秀的女性，包括杨孟彤。对于女性来说，最重要的是找到她想做的事情，并且为之奋斗，这是最重要的。

FreeWheel于晶纯：一位心理学系CTO

问：国内很多人说女性不适合做编程相关的工作，因为到一定程度，会有天花板。而你却在一家美国的公司里做到了CTO，非常成功。你认为突破这些天花板需要哪些品质，比如说勤奋、坚持、正确的选择?还是什么?

于晶纯：我其实认为女性挺适合做这行的。对于编程而言，很多时候决定一个程序成败的关键可能是一行非常简单的代码，而女性独有的细致和直觉在工作中常常给我很多帮助。女性会不会遇到天花板呢?肯定会。在我的职业生涯当中，随时都会碰到。举个简单的例子来说，在参加会议的时候，我经常会发现周围的人全是男性，而且级别越高越是如此。在这样的情况下，我觉得职业发展的首要素养就是积极做事的心态。尤其在发展快速的IT公司，职责界定有时候不见得非常明确，这恰恰是你展示自己能力的时候。

用积极的心态面对并解决问题，而不是等着老板来告诉你做什么，你将会在很短的时间内引起老板的注意并被重用。其实真的就是这么一点点区别。同样面对一件事，有的人看到的是让人头疼的问题，有的人看到的则是契机，一个可以通过解决问题来学习新知识和新技能的机会。我的职业生涯其实很多时候正是得益于这种态度，比方说我的第一个职业里程碑。

现顺丰科技研发总监，前百度外卖研发中心总监张灿

她在一次名为《向前一步——年轻技术管理者的涅槃重生》的演讲中讲了做管理之后，她对团队里的程序员做过一次小小的测试，当时让团队成员简单地自评一下个人的工作。让她印象很深刻，有一个女孩子其实在某一个领域里面，她非常专业，可以说是当时我的团队里面的一把手，但是她给自己的打分还蛮保守的。并且这不是个别现象，其实整个团队里的女性程序员，最后的整体自评分都比男性低。

总结一下，张灿觉得自信是挺关键的，一路走来，她觉得对自信心的培养，就是需要你坚信自己确实可以做得很好。

张灿给女性程序员的一些成长建议

自信起来

感受最深的一点建议还是刚才提到的一个很核心的问题：信心，这是我作为一个女性从业者，从业以来最大的感受。希望女性程序员要自信起来，勇敢起来。

培养抗压性

还有很核心一点就是培养自己的抗压性。这个要心理和身体两个方面都要有，就是你要足够强壮，不管是心理还是体能上。

这个行业对于女性的一些不公平的一些看法、待遇之类的，这些其实都是非常盲目的。你要让自己坦然地接受，然后化解就好。然后如果你整个的心理的抗压跟不上，其实就还蛮麻烦的，至少职业一步步往上走，就需要有强的心理素质，而身体方面这个就不用说了。

持续学习

我工作以来遇到过的大大小小的职业瓶颈，都是通过学习的渡过的。比如我从高级工程师往资深工程师发展的时候，我也遇到了一些瓶颈，但是，通过不断学习，我成功了。现在回头来看，发现其实自己做得还不错。持续学习，不断进步，这不管是对女性工作者还是男性工作者，其实都是重要的。

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所以，女孩子们来达内学习吧！

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